咨询详情

我爸在工作时因为工作原因导致突发疾病住院,能报工伤的吗?

其他 2020-06-08 22:43 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以去申请,能否认定由工伤部门确定
    【追问】您好,我想问下,如果工伤没有报下来,像这种情况,公司要负责的吗?如果要负,公司需要负什么责任?
  • 您好,突发疾病,不能申报。
    【追问】您好,我想问下,如果工伤没有报下来,像这种情况,公司要负责的吗?如果要负,公司需要负什么责任?
    【回答】您好,不需要负责。
  • 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3.劳动局做出工伤认定决定
    4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
  • 根据规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。
  • 需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。
    在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时,需要向当地医保部门报告,有个特殊医疗的申请。
    剩下的,治疗期间相关的票据都要保留。
    如果公司给你们入工伤险了,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
  • 你所说的情况不构成工伤,工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才可以视同工伤。
  • 您好,不属于工伤
    【追问】您好,我想问下,什么样的才能算工伤?另外因为病情比较严重,我爸还在住院,且一直未醒来,现在已经花了20多万了,家里的钱已经花的差不多了,公司有帮我爸买五险,有哪些保险我们是可以报的?且那个可以报的多一点
    【回答】您好,工作时突发疾病死亡或经抢救无效在48小时内死亡的,视为工伤
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台绵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中