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本人于2013年入职某公司,2015年12月提出离职申请,当时老总说的是做完12月就发放年终奖,于2016年1月2日正式离职。但是在本人离职后,公司发布了一项规定,在发放年终奖时已离职人员不发放上一年度的年终奖,2月6日在职人员均发放了年终奖,但是本人未收到。劳动合同中也没有明确的关于年终奖的规定,这种情况可以申请劳动仲裁吗?还有9月到12月的绩效也未发放

其他 2016-02-25 13:32 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,年终奖是可以申请劳动仲裁的
  • 您好,一般来说,若有拖欠的工资,可以要求一并发放,年终奖可以申请仲裁,但必须提交相应的证据支撑 你的仲裁请求。
    【追问】公司的相关文件可以吗?关于每月只发放60%的工资,剩余部分次年发放的文件。像绩效和年终奖没有明确的文件,这种胜诉高吗?
    【回答】您好,可以作为证据提供,可以提起劳动仲裁。
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