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我是公司人事，负责各类人事行政工作，与公司签订了劳动合同，但公司总部说合同不盖章不下发，除了个别要求的才给，我打算离职，需不需要纸质辞职报告？

其他 2018-01-17 13:41 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-17 13:41

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-06 04:46

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  • 　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 　　其次，《劳动合同法》规定： 　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-07-20 18:26

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  • 您好，一般需要提前告知单位。
    吴茜律师

    吴茜律师

    2016-02-26 11:12
  • 需要盖章才有效的。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2016-02-25 22:02
  • 你好，需要的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-02-25 20:31
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