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公司和我签订的劳动合同是2011年3月31日到期，2011年1月30日以工作岗位调整，你的工作岗位没有了为理由提出解除合同，给工作了四年半共四个半月的工资，还不是按照前12个月平均工资算的，要我在2天内签字走人，不签的话要在公司内部发文通告和我解除合同，另外我以前还有三年的年假没有休，一年5天，原本是3年不休年假可以参加公司的旅游活动，因为解除合同不能参加，我可以和他要年假的钱么，年假的钱一天多少钱，这个有明文规定么。还想问下，如果我和单位没达成一致，他没给补偿单方面解除合同，我可以不去劳动仲裁，直接去法院起诉单位吗。

其他 2011-02-08 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期限未满，用人单位解除合同的，须与劳动者协商。 你现在可以选择：要求单位继续履行合同或者与单位协商解除劳动合同。 如果要求继续履行合同，可以与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。 如果单位强行解除合同，你也可以接受的话，那么： 1、如果你接受，也视为你与单位协商一致同意解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给予经济补偿。你的补偿为五个月本人工资。本人工资按前12个月平均工资标准计算。 3、关于年假。单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。 如果单位不能按上述条件兑现，你可以申请劳动仲裁。 另外，涉及劳动关系引起的争议，必须首先到劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    朱方明律师

    朱方明律师

    2011-02-08 11:16
  • 得劳动仲裁，委托律师办理
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-02-08 10:46
  • 劳动仲裁是前置程序，直接到法院不予受理。
    王小庆律师

    王小庆律师

    2011-02-08 10:22
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