单位要我们签协议同意延后发放绩效奖.是否合法.但别的同事已经发了.
劳动纠纷
2011-02-09 11:51
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共4位律师解答
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你如果已经签了，又不是受到欺诈和胁迫的，通常是有效的。单位此举是为了避免故意拖欠工资遭到惩罚，所以让你们签同意的。
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劳动仲裁
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最高人民法院司法解释三 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 因此，协议应该有效
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