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我在商场工作，员工，我们柜台要撤，我合同没到期，工司应次怎么补尝我

其他 2016-03-04 17:21 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    王增辉律师

    王增辉律师

    2016-02-29 10:12
  • 您好，根据您的合同约定，如对方构成违约可以要求承担违约责任，建议来电咨询，为您进一步分析，并维护你自身权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-02-29 14:58

     咨询我
  • 你好，根据合同约定处理解决
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-02-28 21:10

     咨询我
  • 依照合同约定处理。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-02-28 21:23

     咨询我
  • 您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    阿致刚律师

    阿致刚律师

    2016-03-04 17:21
  • 可以申请劳动仲裁维权
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-02-28 21:23
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