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劳动合同已经到期（2014年2月11日签订，2016年2月10日到期）没有续签，现公司因股权转让被解聘，请问可以要求未签订合同期间的双倍工资，还可以要已经到期的工作时间的经济赔偿吗？

其他 2016-02-29 22:51 人浏览
共4位律师解答
  • 双倍工资已过时效，可以要求双倍补偿金。。
    【追问】肖律师：您好！能给我说得具体点吗？
    【回答】双倍工资时效到2016年2月10日。搜集证据，确认劳动关系，要求经济补偿金吧、
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2016-02-29 21:07

     咨询我
  • 可以要求。。。
    【追问】谢谢
    何翠主任律师

    何翠主任律师认证

    2016-02-29 16:56

     咨询我
  • 可以的
    【追问】谢谢
    【回答】不客气
    曹兴群律师

    曹兴群律师

    2016-02-29 22:51
  • 你好，可以申请劳动仲裁要求未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金
    【追问】谢谢李律师！经济补偿金是一年一个月的吗？公司未提前通知，可否要求一个月的未提前通知金？
    【回答】你好补偿金每工作满一年支付一个月补偿金，半年到一年的支付一个月，不满半年的支付半个月。
    李蓬月律师

    李蓬月律师

    2016-02-29 16:46
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