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我的劳动合同是无固定期限合同，在岗期间工资5000多元（扣五金一险之前），公司裁员，要求转岗，如果不同意。就待岗，待岗工资1160元，待岗一段时间（比如一年），公司给你解除合同，这种情况下公司该赔偿你多少钱。公司营运正常，效益还可以，与往年基本一样。

其他 2020-03-07 22:48 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，按照在公司的年限计算经济补偿
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-03-01 14:00

     咨询我
  • 　　医疗期内解除合同有赔偿吗？劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 　　法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 　　用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。 　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。” 　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2020-03-07 22:48

     咨询我
  • 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
    　　解除劳动合同赔偿金
    　　赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-14 04:56

     咨询我
  • 合同期内解除合同需要赔偿的。
    　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
    　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-11-11 12:22

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  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2016-03-01 22:40
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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