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我和甲方签了三年的合同，现在合同还有两年才到期，可是甲方突然解约，我该怎么办

其他 2016-03-02 11:23 人浏览
共9位律师解答
  • 你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
    王增辉律师

    王增辉律师

    2016-03-02 10:43
  • 你好，可以向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁，索要经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-01 22:25

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  • 申请劳动仲裁 根据u具体的案情而定
    张颖律师

    张颖律师认证

    2016-03-01 22:38

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  • 可以要求甲方承担违约金的。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-01 22:09

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  • 你好，协商不成诉讼维权。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2016-03-02 11:23

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  • 申请劳动仲裁维权。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-03-02 09:55

     咨询我
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-03-02 08:07
  • 如不能协商，法院起诉要求继续履行合同。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-03-02 07:44
  • 你好，可以要求对方支付违约金。
    李同红律师

    李同红律师

    2016-03-01 22:17
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