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“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”这种情况下辞退员工是否需要支付赔偿金?

其他 2016-03-02 09:43 人浏览
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  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
  • 需支付补偿金。
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