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我是一股份公司小股东及职工，于1994年参与组建该公司并任职副总，2003年公司改制为股份公司，公司共有四位股东，一位总经理三位副总，我任副总并拥有少量股份，一直负责外地一个区或的经营，为公司创造了较好的效益，公司也一直按月发放工资及交纳社保。四位股东中两个己办理退休一位还有三个月，我离现有法定退休年龄还要十年，现因公司清算解除劳动合同，请问我是否应和其他职工一起得到解除劳动合同关系的补偿吗谢谢

其他 2020-07-15 18:19 人浏览

共5位律师解答

可以按照一般职工要求经济补偿的。

朱亮亮律师认证

2016-03-03 10:43

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2020-07-15 18:19

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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-02-03 11:53

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股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

平台法律顾问团队官方

2019-01-06 07:57

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个人认为应当享受同等待遇。可以要求依法给予经济补偿。

周网龙律师

2016-03-03 20:18