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离职后未满约定期限，需要赔付培训费吗？

其他 2016-03-03 19:20 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 事情仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-03-03 19:11
  • 你好 根据具体情况和双方签订的合同约定执行
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-03 19:20

     咨询我
  • 你好，根据合同约定处理解决
    【追问】那工作量加大，而且工作日不合理怎么办
    【回答】可以要求按照合同执行，或者支付加班费
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-03 18:08

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