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我刚到公司时签了2个月试用合同，然后在试用期间参加了一次公司培训，因此公司要求签订服务一年的协议，服务期限未满辞职的话赔偿公司5000元。可我现在发现公司一直处于亏损，我试用期都满了，一次工资都还没有发过。我现在试用期满了，不想续签合同，需要赔偿公司培训费用吗？服务期限未满辞职的话赔偿公司5000元。我现在试用期满了，不想续签合同，需要赔偿公司培训费用吗？

合同纠纷 2019-08-30 15:09 人浏览

共4位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

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2019-08-30 14:51

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试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。

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2019-08-30 14:59

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试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　相关知识延伸阅读：合同期内可以辞退员工吗　　
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

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2019-08-30 15:09

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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

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2019-08-30 15:04

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