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您好我的公司a是合资企业目前公司将业务卖给另一家公司b,a将在2016.3.31前准备清算结业，部分员工（不是全部）转到新公司了b。本人在a公司工作九年整到目前，本人由于长期加班劳累于2014.3.10查出癌症开始治疗并在家养病至今，现b公司也没给我工作职位不要我。a公司准备和我解除劳动合同并经过我几次和a交涉他们最后同意了一年工龄补偿一个月工资和医疗补助金请问您我的条件我是否可以申诉2n经济补偿如果可以劳动法哪条能符合？感谢您的帮助有劳！

其他 2016-03-04 15:03 人浏览

共4位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-04 07:34

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投诉或者申请劳动仲裁。

陈凤律师认证

2016-03-04 15:03

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申请劳动仲裁

赵红文律师

2016-03-04 12:31
申请劳动仲裁。可来电话咨询

法律快车律师团队律师

2016-03-04 05:13