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如果企业不给员工上保险，怎么维权

其他 2016-03-04 17:35 人浏览
共11位律师解答
  • 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-04 16:34

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  • 你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-04 17:35

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  • 建议申请劳动仲裁，可要求未缴纳保险的赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-03-04 17:29

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  • 这个你可以去社保中心投诉举报
    葛松帅律师

    葛松帅律师

    2016-03-04 16:52
  • 你好，可以投诉。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-03-04 16:49
  • 你好，协商不成申请劳动仲裁解决。
    李春兰律师

    李春兰律师

    2016-03-04 16:35
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-03-04 16:35
  • 协商不成，可去申请劳动仲裁。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-03-04 16:23
  • 你好，建议先行协商，或申请劳动仲裁。
    王兴华律师

    王兴华律师

    2016-03-04 16:23
  • 可以向当地社保中心举报。
    孙世海律师

    孙世海律师

    2016-03-04 16:23
  • 你好，可以协商解决，或者向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-03-04 16:22
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