请问:我爸，今年58岁，在佛山某企业兢兢业业工作了十年，2015年8月因高血压休假，单位已连续发佛山最低保障工资1200元3个月，即2015年的10月11月12月基本工资，但合同到2016.8月期满。现企业认为企业转型，发完2016年1月基本工资就停止所有发放且无补偿先例。就本人理解劳动法:1.合同期未满，职工无过错，用人单位不能解除合同。2.无论企业是转型、破产还是单方面解雇，均需要作每年一个月的补偿。故此有以下几问:1.以上观点妥否？2.补发的工资标准是最低工资1200元，还是病休前的月均工资？3.如何维权？
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2016-03-06 20:48
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若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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