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2007年4月进华灿电讯器材残疾福利企业，缴了残疾证，至2012年1月残疾证没有起作用，工资高了缴税等等，长期镀锌弯腰打磨，上班13至17小时，为了缴货有时超过24小时，2013年大约5月份有点腰酸痛，2014年12月13日南通市第一人民医院诊断癫痫病，2015年1月12日南通市附院诊断颈椎病，腰椎退变，L2/3、L4/5椎间隙狭窄、病假，1月27日南通市附院诊断癫痫病复发，3月22日上一个班13小时腰痛提前下班，其他同志16小时多，4月7日南通市附院诊断腰椎退变，L2/3、L4/5椎间隙狭窄，胸椎轻度退变，4月25日南通市附院诊断腰椎轻度退变，L2-S1椎间凸出，全是镀锌弯腰打磨，12月14日企业要我病历，16日我收到一封解除劳动合同旳信，还在病假内，当天两次到企业报到，没有从新安排工作，从2月至6月份每月打到卡内1516元，缴企业1700元，从7月至12月每月打到卡内1496元，缴企业1700元，残疾人旳病是职业吗？2016年2月4日如皋市安康医院诊断腰椎骨质增生，L3-4、L4-5、L5-S1椎间盘膨隆伴轻度凸出，医疗卡不好用（刷）自费

工伤赔偿 2016-03-08 11:50 人浏览

共2位律师解答

你好，是否是职业病需要经过专业的鉴定才能断定。公司要求解除劳动合同，你可要求经济赔偿，工作一年可算一个月的工资做经济补偿金。商量不通的话可委托律师仲裁，连着鉴定是否属于职业病。

徐美芬律师

2016-03-08 11:50
你可以要求经济赔偿金，以及对于你说的是否构成职业病，需要劳动鉴定机构来认定

吴红权律师

2016-03-06 16:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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