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1、2006年8月28日入职，合同3年未到期2007年12月30日续签5年合同，2012年12月30日到期，直到现在2016年3月1日未续签，现在老板要续签属不属于无固定期限？如果不续签有无赔偿？2、入职时包薪制26天8小时3500元，2013年公司工资结构变化，底薪（最低工资标准）+考勤+绩效，直到现在底薪（2100）+考勤（2100）+绩效（1900）出勤表员工每月都有签名26天，第一份工资表签名转账：底薪+考勤；第二份工资表签名发现金：绩效，是否违反？3、入职时岗位是行政部人事主管，现在公司又招一位人事主管，我现在主要管安全、后勤、验厂未书面公示，请问属不属于调岗，逼辞职？4、如果不想做，自己辞职有无赔偿？以上4点如何赔偿，赔偿多少？

其他 2016-03-06 22:16 人浏览
共1位律师解答
  • 员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。
    【追问】向以上4点问题，应该收集什么证据比较有利昵？
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-03-06 22:16

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