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你好，我是一名国企员工，月收入3000多，企业有制度，不戴安全帽，不穿工作服，高温熔体作业，焊接切割金属作业不戴防护面屏，罚款800元.安全帽，工作服穿戴不规范罚款400元，，在安全帽上戴的防护面屏和头盔的面屏一样可以上下翻动，我在正常生产操作过程中，由于视线不好，刚把面屏翻起，被公司领导看到罚款800，我去找公司领导理论，不戴防护面屏扣800元，我的是戴防护面面屏的为啥罚我800，制度也没有规定防护面屏不能灵活使用？领导看了制度说，既然这一条你不服气，就按《红区管理,劳保品穿戴不齐全，一律按死亡未遂事故处理》但是我劳保品也是穿戴齐全的啊！请问一下各位律师，我应该怎么办，公司这样做事是不是违法？

其他 2018-10-18 12:00 人浏览
共3位律师解答
  • 公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-18 12:00

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  • 你好，申请劳动仲裁。
    王锡宏律师

    王锡宏律师

    2016-03-07 11:41
  • 按规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你公司扣你工资违反了前述规定，你可以去劳动检查大队投诉解决。
    孙世海律师

    孙世海律师

    2016-03-07 10:48
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