本人在邮区中心区从事20年，一直都是劳务派遣工单位没有帮我转为正式工。2015年12月要求本人转为承揽工，当时劳务合同尚有一年期满，本人也没有签订承揽合同，但签了一份“就劳务承揽一事的谈话记录”，到2016年1月单位已把我当作承揽工。本人并未签署承揽合同，也未了解承揽合同的保障权益。我想请问：单位的做法有无违反法规，本人应如何维护自身权益。十分感谢！

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