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你好，本人在12年2月在公司旗下分支工作，14年2月调回另一旗下公司，在7月从新签订合同（只是项目不同之间的调换），先在怀孕一月，听同事说，公司领导要劝退，我想问下怎么计算赔偿？

其他 2016-03-09 17:37 人浏览

共15位律师解答

您好，女职工怀孕期间不可被辞退，如果公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿金。希望我的解答您能满意

杨志峥律师认证

2016-03-09 11:56

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2016-03-09 12:25

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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

【追问】是从12年开始计算还是从14年换项目从新签订合同计算，金律师？还有在孩子满一周期间孕妇是无法承担劳动能力，是不可以追究法律仲裁？

宋超律师认证

2016-03-09 10:36

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你好，怀孕期间是不能辞退的...

怀向阳律师认证

2016-03-09 11:16

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单位的行为违法可以主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-09 11:29

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不可以劝退，孕妇待遇不变。

徐卫东律师认证

2016-03-09 11:12

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女职工怀孕期间不可被辞退，如果公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿金。....

刘哲律师

2016-03-09 17:37
严重侵犯劳动者合法权益，属于违法辞退，可以要求支付双倍补偿

法律快车律师团队律师

2016-03-09 13:23
可以申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2016-03-09 12:46
你好，可以申请仲裁。

石建伟律师

2016-03-09 11:07
你好，怀孕期间公司辞退你违法。

【追问】劝退的话，怎么赔偿标准？李律师

【回答】建议来电

李春兰律师

2016-03-09 11:06
这个你可以申请劳动仲裁

【追问】王律师，申请仲裁的最大赔偿是怎么算？

葛松帅律师

2016-03-09 10:56
你好，怀孕期间是不能辞退你的。

【追问】要是辞退呢？怎么追究？彭律师

【回答】可以要求支付经济补偿金。

彭宇明律师

2016-03-09 10:39
你好，从建立劳动关系的一日起算。主要看劳动合同。怀孕期间，除非存在法定解除理由（例如旷工，犯罪），用人单位不可以解除劳动关系，否则违法。

【追问】违法怎么申诉？孩子满一周期间孕妇是无法承担劳动能力，是不可以追究法律仲裁？田律师

田洪涛律师

2016-03-09 10:38
从最近签订合同算起，每满1年可要求2个月的工资作为经济补偿。协商不成，可去申请劳动仲裁。

【追问】孩子满一周期间孕妇是无法承担劳动能力，是不可以追究法律仲裁？王律师

【回答】没有法律依据

王汉勇律师

2016-03-09 10:37

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