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职工在职重病治疗期工资怎么发

其他 2016-03-09 16:28 人浏览
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  • 您好!病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  • 您好,因工伤在接受治疗期间,单位工资待遇不变,按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,单位支付的费用按照一定的比例来支付。
  • 你好,一般是按你工作年限按一定比例发放工资
  • 是工伤还是非因工伤? 因工伤在接受治疗期间,单位工资待遇不变,按月支付。 职工患病或非因工负伤治疗期间,单位支付的费用必须在最低工资的80%以上。
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