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公司从去年12月把上班时间40小时调整为41小时(从原来的5天八小时调整为5天7.5小时+周六上午3.5小时),并且是没有算加工工资的(之前有签一份合同说工资架构里含加工工资)。另外我去年11月就满一年了,公司当时说年假要从2016年方可以休,而且是只有三天。

其他 2016-03-10 20:59 人浏览
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  • 第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害; 第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿, 一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁; 第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿;
  • 你好,向劳动局投诉处理的。
  • 可以申请劳动仲裁。
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