咨询详情

本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平. 如果公司下调工资后,劳动者不同意怎么处理?那么公司还是按照没下调的工资发放么?如果公司不愿意发放原先的那么多工资怎么办?

其他 2011-02-15 16:37 人浏览
共1位律师解答
  • 根据劳动法规定,公司应当及时足额发放工资,下调工资是违法的行为。合同如果约定了工资数额,公司应按照约定的工资数额发放,如果没有约定工资数额,应当同工同酬。公司下调工资你可以向当地劳动部门申诉或提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中