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你好!我在现公司工作已11年了，从去年起公司生产间断运行，去年9月全面停产至今，要求员工停产休息，休息期间给予本地最低生活标准的70%的生活费(还包括保险和公积金)，但到现在公司已有6个月未给员工缴纳保险和公积金，而员工自已应缴部份都是按月扣除的。由于长时间停产，有些员已找到其它单位上班，最近公司说要准备开车生产，要求员工回公司上班。有些员工想辞职不回去了，公司说可以，但没有任何补尝。请问律师，就以上情况，员工是否可以以"用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费"为由提出辞职而得到公司经济补尝及补缴齐保险和公积金？谢谢!

其他 2020-02-19 18:56 人浏览

共7位律师解答

你好！员工可以以"用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费"为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月本人工资，并要求其补缴社保，建议申请劳动仲裁。

罗学德律师

2016-03-11 14:33
你好！经济性停产，如是单位欠缴社保与没买社保结果是不同的，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门进行申诉。

陈加林律师认证

2016-03-11 21:01

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您好，可以要求的。

李小利律师认证

2016-03-11 14:37

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

法律快车咨询顾问

2020-02-19 18:56

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

平台法律顾问团队官方

2019-03-11 23:08

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　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-11-14 15:32

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你好，可以要求补买保险和经济补偿金。

周文才律师

2016-03-11 14:31