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我是2012年进公司，职位是组长，第二次合同期2014年7月到2019年。前段时间，有个辞职的员工写信到公司投诉我：某天加班计时加工的产品给他人又按件算工资。后副总找我，说有人证物证，给我一次机会让我承认，要我写事件的经过，再人事找我自动离职。后来，我自己找证据证明清白的。2月12日，副总找我说：我不能胜任组长职位（我分管的龙门铣这段时间较忙，两班倒，经常加班，任务计划时间紧{有些计划定的不合理}，同时又加入许多计划外的零件要加工，造成计划完成的没办法按计划完成。），给我两个选择离职和调整做一线操作员。我未同意。当天下午在车间会上宣布：为公司发展，我当操作员，另一人替我的职位。大师帮帮我，我要怎么维权，能得到赔偿。谢谢

其他 2019-01-20 22:42 人浏览

共8位律师解答

你们签订的合同中是否约定你的岗位，有的话按合同处理，没有约定的话只能按照公司的决定处理。

李丹律师认证

2016-03-14 10:17

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属于公司管理范围

林鸿传律师认证

2016-03-14 01:44

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可以不同意的

陈奇斌律师认证

2016-03-13 22:43

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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2019-01-20 22:42

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-23 13:57

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若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。　　

平台法律顾问团队官方

2016-12-13 07:01

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公司摆明了想要你走了，再留下来也没意义，要求支付4.5个月经济补偿金即可。

黄大光律师

2016-03-14 13:03
按单位意见处理，不服就离职

王常青律师

2016-03-14 05:28