产假结束后上班后公司在本人不知情下降低我的工资（当时部门经理说是晋升我的职位的），本人合同至9月底到期，在此期间多次交涉未果。后本人未续签合同.离职后我向劳动仲裁中心提出要求补给三个月期间降低的工资，五个月的经济补偿（工作年限5年），付给我1-9月的半年奖。我提供的证据是人资后给的让我补签字的调薪通知单（调低的）、调整前后几个月的工资条、历年公司发给我的半年奖的银行清单。 但劳动仲裁说我的经济补偿是没有的，因为我当时在单位给的是否续签单中的不续签中打了勾，属于自动离职，无经济补偿，况且公司也没说续签合同后从事同样的岗位，拿同样的工资。半年奖，劳动仲裁也说只是我的猜测，可能今年就不发了呢，说我又没有公司条文，也没写在合同里。我郁闷，哪个单位会把这个写在合同里啊，再说合同就是一个模版的，怎么写啊。我说调薪通知单上有写关于半年奖的，但人家说上面又没有公司盖章可以说是我伪造的，可能哪个单位会先自己盖好章再让你签字的啊。反正，说我都是猜测的，证据不足。请各位律师帮我分析一下啊，真的是这样吗？

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