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我于2010年4月份休产假（属于晚婚晚育），至10年9月产假结束后，回总公司报到，要求返岗上班。公司以“原岗位有人代替，暂时没有岗位安排”为由，要求我“待岗”。至今，公司都无与我联系。我的理解：据《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工“三期”期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受到国家保护的。公司虽暂时没有提出与我解除劳动合同，但是不安排处于哺乳期的职工工作，并降低了职工的基本待遇，其性质是和解除劳动合同一致的。现问题如下：①我可以要求补齐哺乳期待岗的工资差额吗？ ②我是2005年进入公司的，直到08年，公司才开始为我购买“三金”，之前的2年多保险，我能要求公司补交吗？ ③公司如果准备在我哺乳期满后就与我解除劳动合同，我能要求公司给予双倍经济补偿金吗？ ④我需要准备什么证据呢？（备注：公司签订的劳动合同一直都由公司人力资源部保管，从不交由职工）

仲裁 2019-10-31 17:24 人浏览

共4位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 17:24

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身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。
1、一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇，这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
2、事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

综合法律律师团队推荐

2019-02-02 02:05

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若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

平台法律顾问团队官方

2014-12-27 22:02

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陈晓云律师

2011-10-08 19:51