本人于2010年11月8日到北京***财富餐饮管理有限公司应聘，面试时只与该公司人事部门接触。但面试通过后签入职合同时，却被要求与北京**财富餐饮管理有限公司及北京****劳务服务有限公司签订为三方合同，即本人（乙方）为北京****劳务服务有限公司（甲方）派遣到北京**财富餐饮管理有限公司（丙方）的劳务人员。该合同第十条规定：甲乙双方按国家、北京市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同年12月开始，本人工作所在的餐厅（铜锣湾茶餐厅）被该餐饮公司的一名高层管理人员与另一名餐厅厨师长共同承包，原定的各项事宜均无改变。现经本人查证，本人自入职签订合同至今三个月的时间内，要求参加的养老、工伤、失业、医疗四项险种均为中断或暂停缴费状态。特向有关部门咨询：第一、本人外地农业户口，月薪为2000元，正常参加这四个险种每月应缴纳的总费用（包括本人缴费部分与公司缴纳部分）为多少？第二、在合同有效期内，本人能否要求公司赔偿这三个月以来应缴纳而未缴纳的全部费用？第三、上述两家公司的行为是否构成对本人社保权益的侵害？若构成侵害，希望有关部门能予以调查并作出相应处理。

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