咨询详情

你好，我爸爸今年58岁了，目前在公司任职水晶采购，已工作8年了，现在公司提出要我爸爸调职位，还要降薪。请问怎么处理才能对我爸爸有利？

其他 2020-01-25 07:45 人浏览

共5位律师解答

1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

法律快车咨询顾问

2020-01-25 07:45

咨询我
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

合同纠纷律师团队推荐

2016-07-07 22:35

咨询我
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
　　

平台特邀律师推荐

2016-04-25 21:32

咨询我
你好，可以要求支付经济补偿金。

余丹霞律师

2016-03-20 08:34
不合理，要求赔偿

赵永华律师

2016-03-18 14:55