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公司要求我转岗，不转岗就离职，我没有转岗就离职了。我去仲裁，仲裁没有支持我违法解除劳动合同赔偿金的主张，现在案子到法院，还没有开庭，请问我能将赔偿金这项诉讼请求直接改为经济补偿金么？还是必须得重新去提起劳动仲裁？谢谢！

其他 2019-08-10 03:50 人浏览
共5位律师解答
  • 可以得到经济补偿。
    《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
    二、未及时足额支付劳动报酬的
    依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-10 03:50

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  • 赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。
    劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-08 02:46

     咨询我
  • 　　一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　（一）适用法律、法规确有错误的；　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　（三）违反法定程序的；　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与赔偿金额多少无关。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-09-22 22:09

     咨询我
  • 劳动争议案件，仲裁为前置程序，诉讼主张一致。
    张丽律师

    张丽律师

    2016-03-19 13:33
  • 不能变更，以仲裁申请的为准。
    潘晓枫律师

    潘晓枫律师

    2016-03-18 20:18
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