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公司在得知我怀孕的情况下，一直跟我协商产假按照请假算，我一直不同意，然后公司说就按照劳动法来，现在公司让我补签劳动合同，（我于2015/6/9进公司，公司营业执照10月下来，11月份开始缴纳公积金，之前几个月未缴纳社保，公司说给我补偿，公司缴纳多少给我补偿多少，到今天为止一直没有兑现。）我要求公司支付双倍工资，公司不同意，说让我告去，我想问下，孕妇现在去劳动仲裁了，能赔偿到哪些?税前工资4000.

其他 2016-03-19 08:20 人浏览
共1位律师解答
  • 可要求自11月开始的双倍工资。
    【追问】我不能要求7月份开始双倍工资吗！
    【回答】公司营业执照10月下来，不能。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-03-19 08:20
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