我87年正式参加工作（企业），九三年经X事业单位（自收自支）发商调函调入该单位，期间由于种种原因至今未转编（已先后转编了3）批，未转编的有好几人，问原因答复是：编制不够，有编再定。为平息矛盾，该单位研究决定同工同酬，与在编人员一样待遇。96年以后成立了个公司，因没有业绩已倒闭；然后又成立了1个公司。93年调来后一直均是从事的该事业单位的工作，并经该事业单位下文担任科室副职至今，且多次评为先进工作者，从未从事过公司的相关工作，和事业单位以及公司均未有签订任何协议合同。2008年新劳动法出台后，单位说“你们到事业单位以经超过10年，已是长期固定工，没有什么必要签合同”。现在单位有多的编制，但去相关部门询问又要“逢进必考，要公招”，目前单位换了领导，发现问题严重，要求我们与公司签劳动合同，以前的同工同酬待遇更不能保证。但公司完全没有运作，是空架子。我们要求转编或者通该事业单位签劳动合同。造成很多矛盾。请问：我们的出路何在，该如何应对？恳请法律支持。盼复！

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