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2011年8月初进入单位工作，于2016年3月初被告知因单位需降低人力成本而被裁员。在工作的这几年里，只补签过一次劳动合同，而且是在上级单位要求检察所有用工合同前进行的补签，补签的用工期限也是一年（2014年-2015年），补签好的合同也并未给予我本人一份！在其前后单位就都没有签过任何劳动合同！现在单位只提出按照我的工作年限对我进行经济补偿。想咨询下，在劳动合同未签订的情况下，这种补偿是否合理？因为我单位没有工会，所以《劳动合同法》第43条的规定是不是对我就没有帮助，也就是说单位不存在违法解除劳动合同？

其他 2016-03-21 15:07 人浏览

共7位律师解答

你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请仲裁维权。

周文才律师认证

2016-03-21 12:02

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您好，合理。未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效

龙宇涛律师

2016-03-21 15:07
公司违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。

覃景胜律师

2016-03-21 14:58
你好！可以要求支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月本人工资，经济性裁员不属于违法解除劳动合同，不能要求支付违法辞退的补偿金。

【追问】单位并没有提前30天以书面通知的形式告诉我，到现在都一直是口头上的通知！并要求3月20日后就可以不用再来单位了！这一点我是否需要向我支付代通金？还有，所谓的经济性裁员是不是也得向有关部门审批备案

【回答】你好！单位解除劳动合同只能是协商一致解决或者合同期满解除，或者根据劳动合同法第39条、第40条、第41条等相关规定，并不强制性要求其提前30日通知。

罗学德律师

2016-03-21 13:51
你好，可以要求公司支付未签合同的双倍工资，可以按照实际工作年限要求经济补偿，建议与单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。

刘乔瑞律师

2016-03-21 09:36
可以申请进行仲裁

【追问】仲裁的话需要哪些材料？

喻远军律师

2016-03-21 08:07
您好，为签订劳动合同可以要求双倍工资，你这种情况已和单位形成了无固定期限劳动合同，如因单位原因解除合同，可以要求单位支付经济补偿或者惩罚性经济补偿。

【追问】惩罚性经济补偿是什么呢？

【回答】您好，单位违法解除劳动合同的请求支付惩罚性经济补偿，即双倍经济补偿金。

黄真树律师

2016-03-21 07:10