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2012年公司前三个月都给我上了社保，四月断交，5月到12月又连续交了，我一直在公司社保，13年年初辞职，公司应该补缴吗

其他 2016-03-21 21:22 人浏览
共9位律师解答
  • 超过申请仲裁期限，无法主张了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-03-21 16:50
  • 你好，去公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁....
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-03-21 14:46

     咨询我
  • 您好，单位应该补缴，建议申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-03-21 13:49

     咨询我
  • 咨询当地社保局。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-03-21 16:53

     咨询我
  • 您好，社保部门投诉。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-03-21 21:22
  • 您好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
    王锐律师

    王锐律师

    2016-03-21 14:50
  • 您好，您可以去公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
    李雯律师

    李雯律师

    2016-03-21 14:19
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-03-21 14:09
  • 你好，可以要求补缴。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-03-21 13:52
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