2013年5月底签订劳动合同，于16年5月底到期，但哺乳期要到16年10月份，现公司给出两个方案，一是调岗降薪，一是合同到期不续签，且公司在产假期间未按最低工资标准发放工资，产假结束后以为我孩子太小考虑要求我继续休息两个月，且无工资，现上班后也没有批准每天一小时的哺乳假，请问我该怎么申请劳动仲裁赔偿

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