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员工因工资不满意(但现工资水平已高于当地最低工资标准)、休息日太少(较全年标准2000工时,超出52小时),而集体罢工,企业该怎么办??对员工该怎么处罚??可以辞退员工么??企业需要承担什么法律赔偿么??

其他 2011-02-21 09:25 人浏览
共2位律师解答
  • 建议你致电或者当面咨询律师。
  • 对于罢工不能采取高压手段,那样不利于矛盾的解决,毕竟法不责众,要采取胡萝卜加大棒的手法,设法让员工先复工。对于挑头的,可在事件结束后,再考虑处理,但罢工未结束不要动他们。
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