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您好，试用期一到三个月，但是由于公司原因，未满一个月辞退员工，请问是否有补偿？未签合同，谢谢

仲裁 2016-03-26 11:10 人浏览

共10位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

李建成律师

2016-03-23 15:45
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-03-26 11:10

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2016-03-23 14:42

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你好，需要支付经济补偿的

怀向阳律师认证

2016-03-23 14:50

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-03-23 16:47

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申请劳动仲裁

张颖律师认证

2016-03-23 22:14

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您好，试用期内，如果劳动者不符合录用条件的，用人单位提出解除劳动合同，不需要支付补偿。否则，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，如果用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

李雯律师

2016-03-23 15:31
未依法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

孙世海律师

2016-03-23 15:11
你好，可以主张补偿。

石建伟律师

2016-03-23 15:07
可以申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2016-03-23 14:58

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