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试用期签了三个月合同，如果未满三个月，公司觉得我的工作可有可无（软件测试）被公司辞退，公司可要赔偿？

其他 2018-12-28 06:04 人浏览
共4位律师解答
  • 提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
    1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
    2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
    3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
    4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-28 06:04

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  • 在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-27 20:22

     咨询我
  • 试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下：
    《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-12-26 06:28

     咨询我
  • 要支付经济补偿金。
    沈皓律师

    沈皓律师

    2018-12-25 11:16
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