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我签了10年正式合同，时间未满想辞职，违约金需要支付多少，有法律规定吗

其他 2016-03-26 10:28 人浏览

共7位律师解答

如果没有如下情形，您提前30日书面辞职即可，无需承担违约责任中华人民共和国劳动合同法第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

李建成律师

2016-03-23 21:37
如果没有如下情形，您提前30日书面辞职即可

尚冰冰律师认证

2016-03-26 10:28

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协商不成诉讼解决主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-23 22:13

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您好，根据合同约定处理解决

怀向阳律师认证

2016-03-23 22:36

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按照合同约定处理。

徐卫东律师认证

2016-03-23 22:20

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您好，建议协商，一般不需要。

邹伙发律师

2016-03-23 23:38
用人单位没有提供培训，您不需要支付违约金。

蒋铁顺律师

2016-03-23 22:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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