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你好，我想咨询下解除劳动合同是否需要交违约金问题。我签了三年合同期（其中第一年为试用期）至今试用期还未满。合同上规定服务期内违约需要支付违约金。已经提交了辞职申请。可单位要我交两年违约金。请问这合法吗，我要给违约金吗

其他 2013-06-18 18:09 人浏览
共4位律师解答
  • 没有专门的培训机构进行岗前培训是不需要承担违约金的 而且试用期过长，可以要求单位补缴保险及相关费用
    【追问】律师您好，我是事业单位教育部门的，教育局以我的服务期限未满叫我交违约金，事业单位的做法是不是可以例外于劳动合同法呢，或者说他这种就是地方性的规定，这合法吗，打扰您了，谢谢
    唐龙飞律师

    唐龙飞律师

    2013-06-18 18:09
  • 不用承担违约金。而且你的试用期时间太长！
    詹兆敏律师

    詹兆敏律师

    2013-06-17 16:10
  • 1、试用期过长。 2、不需要支付违约金。
    田野律师

    田野律师

    2013-06-17 10:01
  • 你好，1、试用期过长。2、不需要支付违约金。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-06-16 22:23
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