咨询详情

我单位工资很低,有些工人与单位请假后找到了新的工作岗位(工作不稳定)。请假到期后原单位通知上班,这些工人不去上班。原单位就以自动离职处理。请问劳动者自动离职(自动解除劳动合同)能获得用人单位的经济补偿金吗?

其他 2011-02-21 22:42 人浏览
共2位律师解答
  • 如果工资低于当地的最低工资标准而自动辞职的,可以要求用人单位给予经济补偿。但如果是用人单位让劳动者去上班而劳动者因自己的原因不能上班,用人单位可以不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
  • 不会获得经济补偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中