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在国企单位干了好几年,现在公司经营不景气,目前公司欠员工三个月工资,而且三个月工资只给发70%,具体什么时候发待定,公司打算放假一段时间,收假后对员工重新培训经合格后上岗,培训期间按照所在地最低生活保障工资发放。但是只预发500元,公司这种做法合法吗?应该咋样来维护自己的合法权益?

其他 2016-03-26 16:10 人浏览
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