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我试用期已经过一个月，公司还没有跟我签订劳动合同，现在因为考勤迟到要辞退我，并且要扣我迟到罚款，我进公司并未看到任何考勤规章制度。请问我应该维护自己的权利。

其他 2016-04-01 10:54 人浏览

共8位律师解答

你好！可以要求支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

罗泽伟律师

2016-03-29 11:19
您好，无权罚款，严重违反公司制度，辞退是可以的。

李小利律师认证

2016-03-29 09:18

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你好，试用期不符合录用条件的，可以辞退你的。

周文才律师认证

2016-03-29 09:18

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你好，可以要求单位单位支付双倍工资和经济补偿金等。

何元金律师

2016-04-01 10:54
您好，向劳动监察部门投诉

龙宇涛律师

2016-03-29 14:05
你好！无权罚款，是否辞退，要看是否经常迟到，以及公司的管理制度，可以向劳动监察大队投诉。

罗学德律师

2016-03-29 12:59
你好，可以要求公司签订劳动合同；考勤迟到扣工资，可以按照公司制度处理；

刘乔瑞律师

2016-03-29 11:48
你好试用期可以辞退你的但是无权罚款

丁磐律师

2016-03-29 09:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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