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公司不愿赔偿

其他 2011-02-24 11:58 人浏览
共5位律师解答
  • 绝大部分应是由工伤保险基金负担的。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2011-02-23 09:02

     咨询我
  • 一对一已回复。
    郭会广律师

    郭会广律师

    2011-02-24 11:58
  • 协商不成，可以通过法律途径维权。建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2011-02-22 22:34
  • 可以直接申请劳动仲裁。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    安志明律师

    安志明律师

    2011-02-22 21:56
  • 1、一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资 2、一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中：五级44个月 3、一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级22个月 可申请仲裁。
    席建军律师

    席建军律师

    2011-02-22 20:17
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