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我们公司每个月都不准时发工资，经常拖欠工资

其他 2020-01-28 14:03 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-03-31 20:34

     咨询我
  • 公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
    一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
    申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
    1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
    2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
    3、劳动者请求所依据的事实和证据；
    4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-28 14:03

     咨询我
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-28 14:36

     咨询我
  • 如果是劳资纠纷，需要先行经过劳动仲裁程序，才可能进入司法阶段。 即，先向当地的劳动仲裁机关提起仲裁，对仲裁不服，才能再向法院起诉。 持相关的劳动关系证明以及工资薪酬证明就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。拖欠工资属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
    另外申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；拖欠工资的，从解除劳动关系之日开始计算。若已过诉讼时效则不受法律保护。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-22 02:49

     咨询我
  • 向劳动局投诉即可~~@
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-03-31 23:08
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