你好： 问题1：员工请假不办理请假手续，能否扣员工工资？标准是多少？ 问题2：员工旷工能不能扣员工日工资的双倍工资？ 问题3：员工自动离职，公司事后才发现，给公司的生产经营等带来一定的影响，如何约束这种行为？能否扣员工的工资？标准是什么？ 问题4：现在由于员工流动性比较大，新入职的员工公司为其配备工作服，劳保用品等，但是工作不多久就离职，这些工作服，劳保用品等都不能重新利用，使公司蒙受一定的损失，现在采取折旧的办法：只要员工6个月之内离职的，都要扣除相应的折旧费用。这种做法合法吗？ 期待你们的答复！

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