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我在一家电子厂上班报名的时候填了一张表背面有说没做满3个月辞工的要扣50%工资我1月23号上班2月25号的时候我就通知了厂里的总管也交了辞职信3月26号去拿工资被扣了半个月我当时签字了也拿了工资但是工资条和厂牌我都还有我辛辛苦苦做了半个月说扣就扣了有点不甘心请个律师有多少成功率能拿回我那半个月工资大概要多少钱

其他 2019-03-15 03:39 人浏览

共6位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-03-15 03:39

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2017-05-27 10:22

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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

法律快车咨询顾问

2017-02-22 08:36

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你好，公司无权扣你的工资。

法律快车律师团队律师

2016-04-04 14:04
公司作法违反法律规定，建议通过劳动局投诉要回工资。

赵佩律师

2016-04-04 12:09
公司无权也没有依据克扣你的工资，建议向当地的劳动监察部门反映，要求将工资足额支付给你。

颜凤雯律师

2016-04-03 14:51