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律师您好，请问公司与兼职人员签订的是劳务协议的话，是不是就可以不用给兼职人员上社保呀，请给予指点，谢谢

其他 2016-04-03 11:16 人浏览
共7位律师解答
  • 一般无需缴纳社保， 中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-04-03 10:04
  • 你好，社保是公司必须要缴纳的，如果公司不缴纳或者少缴纳社保你可以要求公司补交社保，关于具体数额你可以咨询当地社保局
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-04-03 08:56

     咨询我
  • 用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，一般不需要缴纳社保
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-04-03 09:35

     咨询我
  • 一个人只可以享有一份社保。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-04-03 08:58

     咨询我
  • 需要签订劳动合同
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-04-03 11:16
  • 兼职人员可以不上社保
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2016-04-03 09:49
  • 那不一定的，需要根据合同内容和用工情况确定。
    周凤鸣律师

    周凤鸣律师

    2016-04-03 09:17
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