调解仲裁法：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。····劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本人劳动关系还在那么是否可以参照下面的不受年限？劳动报酬包含年休假吗？
劳动纠纷
2016-04-04 19:29
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侵害持续发生很难认定，报酬包括年休假。【追问】我是1979年参加工作，进这个单位是2003年至今，合同到今年6月退休，单位没有按照连续工龄给年休假。仲裁员是根据仲裁法第二十七条第一段，认为我当时没有提出时效已过补给我一年，我认为不对因为我在合同期内，应该是最后段没有时间限制，从08年开始，不知对吗？谢谢你给我帮助
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